Nachdem wir zuletzt die Inhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 vorgestellt haben, die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss, liegt nun eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vor, die die Bedeutung von Entgelttransparenz und Gleichbehandlung bereits...WEITER
Die Pflicht zur Entgelttransparenz kommt. So bereiten Sie Ihr Unternehmen rechtssicher vor. Ab dem 7. Juni 2026 wird die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 in nationales Recht umgesetzt. Ziel ist die Stärkung des Equal-Pay-Grundsatzes, also die Gewährleistung gleichen Entgelts für Männer und...WEITER
Am 01.01.2025 trat das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) in Kraft. Eine der zahlreichen Änderungen betrifft das gesetzliche Schriftformgebot für langfristige Gewerbemietverhältnisse.WEITER
Ab 2025 treten wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die vor allem Arbeitgebern zugutekommen, indem sie Bürokratie abbauen und mehr Flexibilität bieten.WEITER
