Die Pflicht zur Entgelttransparenz kommt. So bereiten Sie Ihr Unternehmen rechtssicher vor. Ab dem 7. Juni 2026 wird die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 in nationales Recht umgesetzt. Ziel ist die Stärkung des Equal-Pay-Grundsatzes, also die Gewährleistung gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Unternehmen müssen sich auf umfangreiche neue Pflichten einstellen, die je nach Beschäftigtenzahl variieren. In diesem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über die neuen Pflichten, die arbeitsrechtlichen Risiken bei Verstößen und konkrete Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung.WEITER