Update: BAG stärkt Equal-Pay-Klägerinnen – neue Anforderungen an die Entgelttransparenz
Nachdem wir zuletzt die Inhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 vorgestellt haben, die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss, liegt nun eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vor, die die Bedeutung von Entgelttransparenz und Gleichbehandlung bereits...WEITER
EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970
Die Pflicht zur Entgelttransparenz kommt. So bereiten Sie Ihr Unternehmen rechtssicher vor. Ab dem 7. Juni 2026 wird die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 in nationales Recht umgesetzt. Ziel ist die Stärkung des Equal-Pay-Grundsatzes, also die Gewährleistung gleichen Entgelts für Männer und...WEITER
Pflichten eines nichtöffentlichen Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 SGB IX bei freien Stellen / Stellenanzeigen
Prüfungspflicht bei freien Arbeitsplätzen: Arbeitgeber müssen bei jeder freien Stelle prüfen, ob diese mit einem schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann.WEITER
Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV): Textform statt Schriftform für Gewerbemietverträge
Am 01.01.2025 trat das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) in Kraft. Eine der zahlreichen Änderungen betrifft das gesetzliche Schriftformgebot für langfristige Gewerbemietverhältnisse.WEITER
Neue Spielräume für Arbeitgeber: Änderungen im Arbeitsrecht 2025
Ab 2025 treten wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die vor allem Arbeitgebern zugutekommen, indem sie Bürokratie abbauen und mehr Flexibilität bieten.WEITER
Umsetzung der NIS-2-Richtlinie für Unternehmen in Deutschland: Ein juristischer Überblick
Die NIS-2-Richtlinie (Network and Information Security Directive) der Europäischen Union ist eine Weiterentwicklung der ursprünglichen NIS-Richtlinie und zielt darauf ab, die Cybersicherheit in der EU zu stärken. Die Richtlinie wurde am 16. Dezember 2022 angenommen und tritt ab dem 18....WEITER
Die KI-Verordnung der EU und ihre konkrete Bedeutung für Arbeitgeber
Die Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Festlegung harmonisierter Vorschriften für Künstliche Intelligenz - Artificial Intelligence Act, - zielt darauf ab, einheitliche Regelungen für die Nutzung von KI-Systemen innerhalb der Europäischen Union zu schaffen. Diese Verordnung hat tiefgreifende...WEITER
Schwellenwerte im Arbeitsrecht – eine Übersicht
Ein Schwellenwert gibt vor, ab welcher Anzahl von Mitarbeitern ein Gesetz oder eine bestimmte gesetzliche Regelung zur Anwendung kommt. Eine wissenschaftliche Arbeit aus dem Jahr 2005 kommt zu dem Schluss, dass es im deutschen Arbeitsrecht rund 160 verschiedene Schwellenwerte gibt;...WEITER
Änderungen im Wachstumschancengesetz
Das Gesetz zur Stärkung von Wachstumschancen, Investitionen und Innovationen sowie Steuervereinfachung und Steuergerechtigkeit soll die Liquidität der Unternehmen verbessern. Außerdem sollen Impulse gesetzt werden, damit Unternehmen langfristig mehr investieren und mit unternehmerischem Mut Innovationen wagen können. Ziele dieses lang verhandelten...WEITER
Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsverhältnis: Eine Chance für die Zukunft
Die Arbeitswelt erlebt einen grundlegenden (Unternehmer-)Wandel, beschleunigt durch die Covid-Krise und die damit einhergehende etablierte Praxis des Home-Offices sowie „Remote Working“. Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen nimmt zu, was neue Herausforderungen, aber auch Chancen für eine effiziente,...WEITER
